Szetei Consulting Kft.

Szetei Consulting

Munkaköri alkalmassági (üzemorvosi) vizsgálat – jogszabály változás

Szerző

dr. Szetei Ágnes

Olvasási idő:

7 perc

Készült:

2025-05-15

2024. szeptember 1-től megszűnik az általánosan minden munkavállalóra kötelező orvosi alkalmassági vizsgálat. Az új szabályozás szerint azonban miniszteri rendeletek határozhatnak meg olyan munkaköröket, ahol az alkalmassági vizsgálat továbbra is kötelező marad.

A munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény 2024. szeptember 1-jén hatályba lépett előírási szerint a munkavállaló csak olyan munkára és akkor alkalmazható, ha

annak ellátásához megfelelő élettani adottságokkal rendelkezik;
foglalkoztatása az egészségét, testi épségét, illetve a fiatalkorú egészséges fejlődését károsan nem befolyásolja;
foglalkoztatása nem jelent veszélyt a munkavállaló reprodukciós képességére, magzatára;
mások egészségét, testi épségét nem veszélyezteti és a munkára - jogszabályban meghatározottak szerint - alkalmasnak bizonyult.

Az eddig megjelent, több minisztérium által is kiadott ágazati rendeletek mindegyike expozíciók mentén határozza meg (nem munkakör vagy feladatkörök alapján), hogy mikor szükséges továbbra is időszakos alkalmassági vizsgálatra küldeni a munkavállalókat.

Fontos kihangsúlyozni, hogy az ágazati rendeletek és egyéb jogszabályok alapján előírt orvosi alkalmassági vizsgálatokra vonatkozó előírásokat továbbra is alkalmazni kell!

Továbbá azt is fontos kiemelni, hogy - a munkaköri, szakmai, illetve személyi higiénés alkalmasság orvosi vizsgálatáról és véleményezéséről szóló 33/1998 (VI.24) NM rendelet 4 § (1) bekezdése alapján - az új belépő munkavállalókra vonatkozó munkába lépést megelőző orvosi vizsgálat kötelezősége sem változik. Tehát a munkáltatóknak (tevékenységüktől függetlenül) továbbra is kötelező minden újonnan belépő munkavállaló számára munkába lépést megelőző munkaköri alkalmassági vizsgálatot végeztetni.

A munkáltatók objektív felelősségét ezen a változások nem törlik el és továbbra is az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeit a munkáltatónak kell biztosítania, és azt se felejtsük el, hogy a munkavédelemről szóló törvény azon előírásai, mely szerint a munkáltatóknak valamennyi munkavállalójukra kiterjedően foglalkozás-egészségügyi alapszolgáltatást kötelesek biztosítani nem változtak meg.

A híresztelésekkel ellentétben tehát nem törlik el a foglalkozás egészségügyi alkalmassági vizsgálatokat, hanem a jellemzően irodai környezetben dolgozók részére nem kell kötelezően biztosítani ezt a szolgáltatást, például a preventív, egészségi állapotot ellenőrző vizsgálatokat.

A kötelező üzemorvosi alkalmassági vizsgálatok 2024-től azokat a munkaköröket érintik, ahol a dolgozók a rendeletben meghatározott hatásoknak lehetnek kitéve. Az alábbi táblázatban összefoglaltuk a rendeletben szereplő hatásokat és a hozzájuk tartozó meghatározásokat, valamint példaként bemutatunk néhány olyan munkakört, amelyekre ezek a hatások jellemzőek lehetnek.

‍

Károsító hatás	Meghatározás	Példa munkakörök
Fokozott baleseti veszély	1. Magasban végzett munka: a munkavégzés magassága meghaladja a 2 m-t. 2. Földalatti bányászati, kőolaj- és földgázbányászati mélyfúrási munkakörök. 3. Tűz- és robbanásveszéllyel járó munkakörök: az ipari robbantóanyagok gyártásával, tárolásával, szállításával és felhasználásával kapcsolatos tevékenységek. 4. Villamosüzemi munkakörök: erősáramú üzemi szabályzat alapján erősáramú villamos berendezéseken feszültség alatti, feszültség közelében és veszélyes közelségben végzett tevékenységek. 5. Feszültség alatti munkavégzéssel járó munkakörök (FAM); Egyéb feszültség alatt végzett tevékenységek. 6. Egyéb baleseti veszéllyel járó munkakörök: mozgó munkaeszközök, munkaeszközök mozgó elemei, haladó (mozgó) termékek, alapanyagok, félkész és késztermékek mellett vagy közelében végzett munka.	Ács, bádogos, kőműves, vájár, villanyszerelő
Terhelő munkahelyi klíma (meleg, hideg)	A munkahely melegnek minősül: ha a szabadtéri munkahelyen a napi középhőmérséklet legalább 1 napig meghaladja a 25 °C-ot és az országos tisztifőorvos a hőség miatt a figyelmeztetést vagy a hőségriasztást kiadta. Zárt térben: ha a munkahelyi klíma a munkahelyen a 24 °C (K) EH értéket meghaladja. A munkahely hidegnek minősül, ha a hőmérséklet a munkaidő 50%-ánál hosszabb időtartamban, szabadtéri munkahelyen a +4 °C-ot, illetve zárttéri munkahelyen a +10 °C-ot nem éri el.	Kertész, parkfenntartó, erdész, útkarbantartó, pék, szakács
Zaj (felső beavatkozási határértéket meghaladó esetben)	A felső beavatkozási határértéket [LEX,8h = 85 dB(A), illetve pcsúcs[Lmax] = 140 Pa [137 dB(C)] meghaladó munkahelyi zajexpozíció a munkavállalókat érő zajexpozícióra vonatkozó minimális egészségi és biztonsági követelményekről szóló jogszabály alapján.	Ács, asztalos, lakatos, fakitermelő, gépkezelő
Ionizáló sugárzás	Sugárveszélyes munkahelyen (pl. az MSZ 62–7:2017 szabvány szerinti ipari izotóplaboratóriumok, orvosi izotóplaboratóriumok) a kockázatértékelés alapján, ionizáló sugárzásból eredő egészségkárosodás kockázatával (dóziskorlát túllépése) járó tevékenységek esetén az egészségügyi szolgáltatások nyújtása során ionizáló sugárzásnak nem munkaköri kötelezettségük keretében kitett személyek egészsége védelmének szabályairól szóló jogszabály és az ionizáló sugárzás elleni védelemről és a kapcsolódó engedélyezési, je	Laboratóriumi dolgozó, radioaktív anyag kezelő, szállító
Mesterséges optikai sugárzás (pl.: lézer)	Nem-koherens optikai sugárzások (UV-A, UV-B, UV-C, IR-A és IR-B), valamint lézer optikai sugárzások. . A munkavállalókat érő mesterséges optikai sugárzás expozícióra vonatkozó minimális egészségi és biztonsági követelményekről szóló jogszabály 1-2. melléklete szerinti expozíciós határértékeket meghaladó expozícióval járó tevékenységek	Hegesztő, sebészorvos, Laboratóriumi dolgozó
Vibráció (helyileg ható és/vagy egész test) prevenciós határértéket meghaladó esetben	Prevenciós határértéket meghaladó rezgésexpozíció: kéz/kar rezgés: 2,5 m/s2 (8 órás referencia idő), egész testre ható: 0,5 m/s2, a rezgésexpozíciónak kitett munkavállalókra vonatkozó minimális egészségi és munkabiztonsági követelményekről szóló jogszabály alapján.	Mezógazdasági gépkezelő, lakatos, kertész, fakitermelő, vájár, kőműves, ács
Kémiai kóroki tényezőnek kitett munkakörök	Minden olyan tevékenység, amelynek során a munkavállalót, valamint a munkavégzés hatókörében tartózkodó személyt veszélyes anyag és veszélyes keverék (ide értve a rákkeltő, mutagén és reprodukciót károsító anyagokat is) hatása érheti. Veszélyes anyag/keverék: minden olyan vegyi anyag, amely kockázatot jelent a munkavállalók biztonságára vagy egészségére fiziko-kémiai, kémiai vagy toxikológiai tulajdonságai és felhasználási módja vagy munkahelyen való jelenlét miatt.	Takarító, laboratóriumi dolgozó, vegyipari technikus
Járványügyi érdekből kiemelt munkakör	Egészségügyi intézményekben az újszülöttek, koraszülöttek, csecsemő- és gyermekbetegek ellátásával kapcsolatos valamennyi munkakör; óvodákban, bölcsődei ellátást biztosító intézményekben, szolgáltatásokban, csecsemő- és gyermekotthonokban a csecsemők, illetve a gyermekek ellátásával kapcsolatos valamennyi munkakör. Közfogyasztásra szánt élelmiszer (beleértve az ételt, italt) előállításával, valamint forgalmazásával (kivéve a csomagolt élelmiszerek és a nyers zöldség-gyümölcsfélék szállítását, tárolását) foglalkozó, továbbá ilyen munkahelyeken tisztítást, takarítást végző személy	Ápoló, gondozó, óvónő, dajka, szakács, cukrász
Tüdőfibrózist okozó poroknak vagy azbeszt ártalomnak kitett munkakörök	Építőiparban, mezőgazdaságban vagy bármely egyéb területen tüdőfibrózist okozó poroknak vagy azbeszt ártalomnak kitett munkakörök	Kőműves, segédmunkás, építőipari gépkezelő
Biológiai kóroki tényezőnek kitett munkakörök	Egészségügyi és szociális ellátásban végzett munkák, beleértve az elkülönítő, valamint a kórbonctani részlegeket; klinikai, állatorvosi diagnosztikai laboratóriumokban végzett munkák; szennyvíztisztító berendezésekben, járható szelvényű szennyvízelvezető művekben végzett munkák; hulladék megsemmisítő, ártalmatlanító létesítményekben végzett munkák.	Ápoló, gondozó, mosodai dolgozó, állatorvos, laboratóriumi dolgozó
Éjszakai műszakban végzett munka	A huszonkét és hat óra közötti időszakban teljesített munkavégzés	Buszsöfőr, mozdonyvezető, orvos, vagyonőr, takarító
Kézi tehermozgatás 10 kg felett	10 kg feletti terhek kézi mozgatásával járó munkavégzés.	Raktáros, árufeltöltő, kőműves, burkoló, segédmunkás

Források:

Források ellenőrzésének ideje:

2025-05-15

*Ez a kiadvány általános tájékoztatás céljából készült, és nem minősül a dr. Szetei Consulting Kft. által nyújtott jogi, adóügyi vagy egyéb szakmai tanácsadásnak, és nem helyettesíti a pénzügyi tanácsadótól vagy más szakembertől való tanácsadást.

Nem vállalunk sem kifejezett, sem hallgatólagos kijelentést, szavatosságot vagy garanciát arra vonatkozóan, hogy a kiadvány tartalma pontos, teljes vagy naprakész.

Változások a letiltásokkal kapcsolatban

Munkabérből történő letiltásnál hogyan számoljuk a végrehajtás alól mentes részt?

Cikk megtekintése

Sikeresfoglalás

Munkaköri alkalmassági (üzemorvosi) vizsgálat – jogszabály változás

Változások a letiltásokkal kapcsolatban

Sikeres
foglalás